背景:
阅读IT学生网新闻

互联网行业的高薪是否可持续?

[日期:11-11] 来源:IT学生网  作者:QQ251048012 计算机培训学校

互联网高薪_1.png

目前互联网行业头部大厂技术人员的薪资已经基本上傲视全部行业,并且越来越高。阿里、腾讯、字节跳动和美团等公司,工作五年的程序员年包50万,已经比较常见。那么这种高薪现象是否具备长久的可持续性?

大厂薪资.jpg

据不完全统计,中国的程序员已经超过了200万,这个数字每年都在不断的攀升,应届生倒挂老员工也是屡见不鲜,虽然从业人员在不断增长,行业也在不断内卷化,但为什么工资却越来越高?那么这种高薪现象是会持续下去,还是说互联网行业也会在未来若干年后归于平静,程序员的平均工资也将向土木、化工、机械等传统行业的技术人的薪资看齐?

我们经常问某某行业还能活几年,这背后的焦虑其实是我们的工资未来能涨多少?又能涨多久?要回答这个问题,首先要知道是谁决定了你的工资。

所有人都知道,供需关系决定价格。老板给工资就跟你去商场买东西一样,老板花钱购买的是你的时间,一手交钱一手交货,既然是买卖就必然遵循市场供求机制。

大多数行业从业人员供大于求,可以把工资压得很低,但在人才缺口最严重的互联网行业,HR挖人时更在乎的是快速和匹配,因为招聘晚两个月业务就可能落后别人半年,所以他们开给某些候选人的工资无需遵循所谓的行业惯例(也就是涨幅最好不要超过20%)。

一些员工在头部公司积累几年经验,参与过爆款项目跳槽后收入翻倍不是梦,这也是互联网行业平均工资常年屠榜的原因,而且至少在未来10年,互联网行业会持续供需不平衡。

现在中国互联网行业的从业人员大约1500万人,占人口的1%,占比太少,作为横向比较,美国互联网从业者占总人口的2%以上,英国占到2.4%。

说到这里就不得不提国家战略规划的好处,早在十三五规划中就提出要加大战略性新兴产业,主要集中在信息技术产业和网络经济,由此国家也提供了各种政策资金资源的支持。

十三五十四五新兴产业对比.jpg

随着今年“十三五规划”的完美收官,国家马上贯彻部署、谋划推动“十四五规划”发展上来,毫无疑问,未来5年,人工智能、大数据、云计算、高端芯片、万物互联等等这些领域依然是国家重点“关照”的产业。

中国的软件无疑还处在快速发展期,许多的技术公司都需要大量的程序员为他提供服务,市场总体还是需求大于供给的,高薪资才能更多的吸引技术高手,为了找到合适的人才,公司不得不提高薪资竞争人才。

当然,与互联网高薪对应的是“996福报文化”的盛行,互联网与金融、娱乐等充分竞争的行业类似,高薪本质上是一种对风险的补偿,工作经验积累到一定程度之后,就有可能会困在某个工资水平线上止步不前。

比如在腾讯职级停留在11级、超过5年的人就不再少数,他们面临的也许是35岁后收入骤减的尴尬,现在的高薪平均到之后可能失业的日子可能更加真实,这些情况在薪资报告中是体现不出来的,所以身处这样充分市场化的行业,员工们需要不断加深自己的技术护城河,并且更快更早的拥有理财意识,还要有切换赛道的心理准备。

岗位供需能影响你的工资未来5年的涨幅,而未来10年乃至20年的事情还要交给行业;チ幸翟俪中畈⒄10年并不成问题,所以当下完全没有必要杞人忧天?銮矣惺焙蚬鹊S呛徒孤鞘,不但没有用,还会起反作用。能够顺应当下的“势”,就是一位有价值的“打工人”!

毕竟,不管是中年;、职业;、行业;、乃至未来一切未知的;不是独属于互联网行业的,它们属于这世界上每一个工薪阶级。谁也不要太贪心自己的职业能多牛逼,多持久,因为谁都跑不过周期。

IT学生网内容分类
天堂mv手机在线mv观看,久久小说下载网,黄色短篇小说,337p日本大胆欧美人视频,苍井空无码
茄子视频在线观看| 87福利电影| 白锦瑟墨肆年免费阅读| 欧美videosdesexo| 亚洲人成av网站在线播放| chinesevideo国产熟妇| 亚洲日本中文字幕天天更新| 免费三级片| 粗大按摩器调教h| 免费无需播放器看的av| 无遮挡又黄又刺激的视频| 下一站是幸福免费观看全集| 国内自拍真实伦在线观看视频| 波多野结衣中文字幕| 一本到高清视频免费观看| 男生肌肌桶女人肌肌| 欧美高清videosedexohd| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费| 欧美巨大gay| 秋霞2019理论2018年成片| 99热只有精品| 欧美大肥婆bbbww| 三级国产三级在线| 公下面好大很粗好爽| 我和黑大佬的365天完整版视频| 美女诱惑视频| 把腿张开我要放按摩器| 中国大陆高清aⅴ毛片| 无遮挡h肉3d动漫在线观看| 久久爱视频| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> http://www.fzsgyxgs.com http://m.xiashiy.top http://www.jczzyjs.com http://m.taobaozuigaofanli.com http://www.hdwdmall.com <文本链> http://m.j-dians.com http://m.xiashiu.top http://www.topideatech.com http://m.youshengguanggao.com http://www.ksainisi.org <文本链> http://m.yljfz.com http://m.accountmm.cn http://www.niuman-china.com http://www.jucanting.com http://m.thjnkj.com